계산 결과 아래 광고
CHECK 1
1년 미만과 1년 이상은 발생 구조가 다릅니다.
CHECK 2
출근율 80% 이상 여부가 15일 기본 발생의 핵심 기준입니다.
CHECK 3
회계연도 기준 운영, 사용촉진제, 취업규칙에 따라 실제 부여 방식은 회사마다 다를 수 있습니다.
이 계산기를 이렇게 쓰면 됩니다.
계산 기준과 해석 포인트를 함께 정리했습니다.
고용노동부 FAQ와 근로기준법 제60조 기준으로, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생합니다.
계속근로기간이 1년 미만이거나 1년간 출근율이 80% 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하는 구조로 봅니다.
3년 이상 계속 근로한 경우에는 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대해 1일을 가산하며, 총 한도는 25일입니다.
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자주 묻는 질문
입사 1년차도 15일이 바로 생기나요?
일반적으로 1년을 채우고 80% 이상 출근한 경우 15일 기준이 적용됩니다. 그 전에는 개근 월수 기준 1일씩 발생 구조를 봅니다.
가산연차는 언제부터 붙나요?
3년 이상 계속 근로한 경우 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대해 1일씩 가산되며 최대 25일까지입니다.
기준 및 출처
계산 결과는 참고용이며, 아래 공식 기준과 안내 자료를 바탕으로 기준 정보를 반영했습니다.
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연차 발생일수 자주 틀리는 포인트
연차 발생일수 계산기를 쓰기 전에 반복되는 입력 실수와 해석 오류을 정리해 실제 판단에 필요한 숫자를 놓치지 않도록 돕습니다.
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