계산 결과 아래 광고
CHECK 1
비과세 식대 등은 월 비과세 금액으로 분리 입력해야 보험료와 세금 기준 급여가 낮아집니다.
CHECK 2
부양가족 수와 8~20세 자녀 수는 4대보험이 아니라 소득세 추정액에 영향을 줍니다.
CHECK 3
상여금, 성과급, 입퇴사 월 일할 계산, 회사별 공제 항목은 별도로 반영되지 않습니다.
이 계산기를 이렇게 쓰면 됩니다.
계산 기준과 해석 포인트를 함께 정리했습니다.
연봉 기준은 퇴직금 별도일 때 연봉을 12로 나누고, 퇴직금 포함 연봉일 때는 월 급여를 연봉의 12/13 구조로 보아 연봉 ÷ 13으로 추정합니다. 월급 기준은 입력한 금액을 그대로 세전 월급으로 봅니다.
2026년 7월부터 국민연금 기준소득월액은 하한 41만원, 상한 659만원이 적용됩니다. 건강보험료율은 7.19%이며 근로자와 사업주가 각각 3.595%씩 부담합니다. 장기요양보험료는 건강보험료에 장기요양보험료율을 곱해 계산합니다.
소득세는 연간 근로소득세 구조를 월 단위로 환산해 추정하고, 지방소득세는 소득세의 10%로 계산합니다. 실제 원천징수는 국세청 근로소득 간이세액표, 회사 급여 설정, 부양가족 자료에 따라 달라질 수 있습니다.
자주 묻는 질문
이 계산기를 찾는 분들이 확인하는 핵심 기준
연봉 실수령액은 세전 월급에서 4대보험과 세금을 뺀 금액입니다.
연봉을 월급으로 나눈 뒤 비과세 금액을 분리하고, 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험과 소득세·지방소득세를 차감해 월 실수령액을 추정합니다.
퇴직금 포함 연봉은 월급이 달라질 수 있습니다.
퇴직금 별도 연봉은 보통 연봉을 12개월로 나누지만, 퇴직금 포함 연봉은 한 달분이 퇴직금으로 적립되는 구조라 월 급여를 연봉 ÷ 13으로 보는 경우가 많습니다.
간이세액표와 실제 급여명세서는 회사 자료에 따라 달라질 수 있습니다.
소득세는 부양가족, 8~20세 자녀 수, 원천징수 비율, 회사 급여 시스템에 따라 달라집니다. 계산 결과는 연봉 협상과 급여명세서 확인용 참고값으로 활용하세요.
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자주 묻는 질문
연봉 4,000만원 실수령액도 계산할 수 있나요?
네. 입력 기준을 연봉으로 두고 40,000,000원을 입력하면 월 실수령액, 연간 실수령액, 4대보험과 세금 공제액을 나누어 볼 수 있습니다.
간이세액표와 완전히 같나요?
아니요. 이 계산기는 연간 근로소득세 구조를 월 단위로 환산한 추정값입니다. 실제 급여명세서는 국세청 간이세액표 구간, 회사 자료, 원천징수 비율에 따라 달라질 수 있습니다.
비과세 식대는 어떻게 넣나요?
식대 등 비과세 항목을 월 비과세 금액에 입력하면 4대보험과 세금 산정 기준 급여에서 제외해 계산합니다.
기준 및 출처
계산 결과는 참고용이며, 아래 공식 기준과 안내 자료를 바탕으로 기준 정보를 반영했습니다.
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